|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Увольнению
2690
юристов
13906
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Marianna, г. Обнинск
Marianna
24.12.2001 в 20:13
Россия, г. Обнинск | Вопросов: 1
Тема вопроса: Сроки в трудовом законодательстве

После заявления об увольнении - Marianna, г. Обнинск

Пожалуйста, каким образом считаются 2 недели после подачи заявления об увольнении. Эти 2 недели календарные или рабочие. (например, если я подала заявление 24 декабря, когда я могу не выходить на работу - учитываются ли праздники или нет?). Спасибо за ответ!

номер вопроса №20826
прочитан 7 раз
Теги: Сроки в трудовом законодательстве, Рабочий день, Рабочие дни,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 229 | ответов: 18 240

    Уважаемая Марианна!Законодатель определил порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве в ст.221 КЗоТ РФ.Течение срока начинается на следующий день после подачи Вами заявления,то есть с 25.12.01г.В срок,исчисляемый неделями включаются и нерабочие дни, то есть последний день срока 7.01.02г.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока является ближайший за ним следующий рабочий день.В соответствии со ст.65 КЗоТ РФ 7 января праздничный день -Рождество, поэтому последним днём Вашей работы и днём увольнения будет 8 января 2002г.Если не выйдете на работу 8 января, то могут уволить за прогул вместо собственного желания.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0