|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Прочее
8884
юристов
389545
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталия, г. Санкт-Петербург
Наталия
25.12.2001 в 00:38
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Повышение оклада - Наталия, г. Санкт-Петербург

После выхода из декретного отпуска (продолжительность 4 года, т.к. 2 детей) меня перевели на новую должность - корреспондента в газете, с учетом моих личных пожеланий. Но вот оклад мой остался прежним - 300 руб. (как и 4 года назад). Могу ли я требовать повышения оклада, если у меня он на сегодняшний самый низкий из всех штатных сотрудников?

номер вопроса №20828
прочитан 11 раз
Теги: Перевод на новую должность, Оплата труда, Правовой акт,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Веселова Анна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 160 | ответов: 1 533

    Уважаемая Наталия. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, какая форма оплаты труда принята в Вашей организации.

    Без этого можно только сказать, что ТРЕБОВАТЬ повышения зарплаты можно в том случае, если она ниже, чем предусмотрено федеральным законодательством (например, ниже МРОТ, или тарифной ставки установленного разряда ЕТС), или ниже, чем предусмотрено законодательством конкретной отрасли, или внутренними правовыми актами (уставом, кол.договором, положениями о зарплате и т.п.).

    Предполагается, что при переводе на новую должность Вы согласились с условиями работы и установленным окладом.

    С уважением

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы