Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Светлана, г. Петропавловск-Камчатский
Светлана
27.12.2001 в 12:44
Россия, г. Петропавловск-Камчатский | Вопросов: 1

Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе,

Работник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о его увольнении без объяснения причин и основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Обсудить на форуме
номер вопроса №20840
прочитан 84 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 32 285 | ответов: 112 538

    Можно, на основании ст. 18 КЗоТ, буквально: «Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

    Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

    Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен».

    А.Малых
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение