|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Александр, г. Уфа
Александр
03.01.2002 в 21:06
Россия, г. Уфа | Вопросов: 1

Когда они входят в рабочее время а когда нет?

Прошу разаснить и по возможности аргументировать понятие регламентированный перерыв, а так же перерыв для приёма пищи. Когда они входят в рабочее время а когда нет?

Процесс труда непрерывный-авиадиспетчер.

номер вопроса №20859
прочитан 175 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Внутренний трудовой распорядок, Кодекс законов о труде, Перерыв для приема пищи,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Костюченко Оксана Игоревна
    Юрист Костюченко Оксана Игоревна
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 1 | ответов: 322

    Уважаемый Александр!

    Согласно статье 57 кодекса законов о труде РФ:

    "Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания

    продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

    Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

    Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

    Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации."

    Конкретно для Вашего предприятия - должны быть "Правила внутреннего распорядка" и там все должно быть написано, скорее всего их можно в профкоме Вашей организации.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы