|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Всеволод, г. Сыктывкар
Всеволод
05.01.2002 в 18:36
Россия, г. Сыктывкар | Вопросов: 8

И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

У нас на предприятии должно произойти сокращение штата. Мы предупредили работников за 2 месяца. Однако один работник просит уволить его по сокращению ранее 2-х месячного срока, заплатив ему только выплаты, причитающиеся после увольнения. Разъясните, пожалуйста, можно ли по согласию с работником производить увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока. И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

номер вопроса №20865
прочитан 10 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Постановление пленума Верховного суда РФ, Постановление Пленума Верховного суда, Верховный суд РФ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 229 | ответов: 18 240

    Уважаемый Всеволод!На сегодняшний день при увольнении по п.1 ст.33 КЗоТ РФ (по инициативе администрации)в соответствии со ст.40.2 КЗоТ РФ предупреждение об увольнении под расписку не менее, чем за 2 месяца обязательно.В срок предупреждения администрация обязана заниматься трудоустройством работника и обязана предлагать ему для перевода все вакансии,по которым он мог бы работать. В соответствии с.п.23 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 (ред. от 21.11.2000)"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"если срок увольнения после предупреждения об увольнении несоблюдён, то при рассмотрении судом дел о восстановлении на работе при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику применительно к ст. 213 КЗоТ Российской Федерации исходя из его среднего заработка.Необходимости создавать предприятию проблемы нет.После предупреждения об увольнении работнику можно предоставить отпуск, но увольнять всё же по п.1 ст.33 КЗоТ РФ лучше в положенный срок.Если работнику необходимо срочно уволиться,то он должен подать заявление и будет уволен по собственному желанию(ст.31 КЗоТ РФ).Помните,что с 01.02.2002г. вступает в законную силу Трудовой кодекс РФ и увольнение по сокращению штатов с 01.02.2002г.должно иметь ссылку на п.2 ст.81 ТК РФ.Гарантии для работника предусмотрены ст.180 ТК РФ, они те же, что и в ранее действующем кодексе, однако названная статья предусматривает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.Таким образом выполнить волю работника в Вашем случае можно только после 01.02.2002г.Если к этому времени срок предупреждения об увольнении истечёт и без этого,то смысла подавать заявление с просьбой об увольнении для работника нет, поскольку согласно ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы