|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
6863
юристов
115926
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Илья, г. Санкт-Петербург
Илья
08.01.2002 в 20:58
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Вопрос: человек заключил срочный трудовой договор на три месяца,

может ли он в течение этого срока уволиться по собственному желанию?

Спасибо.

номер вопроса №20877
прочитан 25 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Трудовой договор по соглашению сторон, Расторжение срочного трудового договора, Договор по соглашению сторон,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Администратор ВЮК на сайте
    Юрист Администратор ВЮК
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 0 | ответов: 92

    По еще действующему до 01.02.2002 г.

    старому КЗоТу, СРОЧНЫЙ договор тем и отличается от договора, заключенного на

    неопределенный срок, что не имеет среди оснований его расторжения

    "собственного желания работника". Работник, заключивший в соответствии со

    ст. 17 КЗоТ РФ срочный договор (законно ли заключение именно срочного

    договора мы здесь не обсуждаем), принимает таким образом на себя

    обязательство проработать в течение ВСЕГО СРОКА договора, т.е. в данном

    случае, трех месяцев. Основания для расторжения срочного договора по

    инициативе работника указаны в ст. 32 КЗоТ РФ: "Срочный трудовой договор

    (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по

    требованию работника в случае его болезни или инвалидности,

    препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения

    администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового

    договора (контракта) и по

    другим уважительным причинам. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) ".

    Возможно расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон, но

    если администрация НЕ согласна, работник ОБЯЗАН отработать до конца срока.

    Иначе ему грозит обоснованное увольнение за прогул.

    С уважением,

    Председатель Правления

    Фонда "Право Матери"

    В.А.Марченко

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы