|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Илья, г. Санкт-Петербург
Илья
09.01.2002 в 22:42
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Если срок окончания контракта указан 31 марта,

Спасибо за ответ Александровой Светлане Сергеевне!

Появился другой вопрос:

если срок окончания контракта указан 31 марта, может ли человек уволиться 1 апреля, не предупреждая заранее (14 дней) администрацию, другими словами, можно ли ему 1 апреля не выходить на работу и потребовать трудовую книжку?

Спасибо.

номер вопроса №20885
прочитан 12 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Истечение срока трудового договора, Срочный трудовой договор, Расторжение срочного договора,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Администратор ВЮК на сайте
    Юрист Администратор ВЮК
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 0 | ответов: 92

    Илья, порядок расторжения срочного договора совершенно иной, нежели

    договора, заключенного на неопределенный срок (как я Вам уже писала).

    Поэтому никакие "предупреждения", никакие 14 дней к Вашему случаю отношения

    вообще НЕ имеют.

    В соответствии со статьей действующего (до 01 февраля с.г.) КЗоТа РФ,

    "основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,

    когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из

    сторон не потребовала их прекращения (...)".

    Пункты 2 и 3 статьи 17 - это как раз про Вас - срочный трудовой договор.

    Таким образом, если Вы фактически прекращаете трудовые отношения и заявляете

    администрации о том, что не намерены подписывать новый срочный договор, Вас

    увольняют в соответствии с п.2 ст.29 - в связи с истечением срока трудового

    договора.

    Последний день Вашей работы - последний день (число) указанное в договоре.

    Вечером этого дня, или на утро следующего дня Вы имеете полное право

    получить расчет и трудовую книжку.

    С уважением,

    Председатель Правления

    Фонда "Право Матери"

    В.А.Марченко

    Вам помог ответ?
  • Администратор ВЮК на сайте
    Юрист Администратор ВЮК
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 0 | ответов: 92

    Уважаемый Илья, первоначальный ответ, данный Вам Александровой С. на вопрос N 26590, является неверным. Правильный ответ Вы можете прочитать,найдя в базе данный номер вопроса. В связи с этим на новый Ваш вопрос также отвечает В.Марченко

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы