|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Брянск
Татьяна
12.01.2002 в 22:10
Россия, г. Брянск | Вопросов: 1

Как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями здоровья,

В настоящее время я беременна. Срок трудового котракта заканчивается в тот момент, когда срок моей беремнности составит 5 месяцев. Как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями здоровья, поскольку мой работодатель - очень амбициозная и жадная женщина (старая дева), и наверняка захочет от меня избавиться?

номер вопроса №20906
прочитан 7 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Расторжение трудового договора по инициативе, Трудовой кодекс РФ, Срочный трудовой договор,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 229 | ответов: 18 240

    Уважаемая Татьяна! С 01.02.2002г. будет действовать Трудовой кодекс РФ.Согласно ст.261 названного кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы