Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Обнинск
Татьяна
14.01.2002 в 16:21
Россия, г. Обнинск | Вопросов: 1

Оформить увольнение

Скажите пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.23 КЗоТ. Что является доказательством неудоволетворительного результата испытания?

номер вопроса №20914
прочитан 15 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Купреев Дмитрий Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Мурманск | отзывов: 0 | ответов: 44

    Уважаемая Татьяна!

    Ниже привожу примерный текст приказа об увольнении.

    Иванова Ивана Ивановича, бухгалтера, уволить как не выдержавшего испытание, ст. 23 КЗоТ Российской Федерации.

    Основание: заключенный контракт от 03.01.02

    С приказом ознакомлен: (Иванов).

    Более никаких оснований в приказе об увольнении отмечать нет необходимости, однако, если факт правомерности увольнения будет обжаловаться работником в судебном порядке, в этом случае доказательствами неудовлетворительного результата испытания могут быть свидетельские показания сотрудников, докладные записки непосредственного начальства бывшего работника, иные письменные материалы, свидетельствующие о неудовлетворительной работе (акты об обнаружении брака, исполненные работником документы с явным несоответствием предъявляемым требованиям и т.п.).

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение