Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 138 287
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Илона, г. Москва
Илона
18.01.2002 в 12:07
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)?

Пожалуйства: можно ли в трудовом соглашении (бессрочном) прописать как дополнительное условие следующее - при увольнении Работника, за утрату или порчу вверенных ему материальных ценностей (мобильного телефона, компьютера и пр.) Работодатель удерживает из причитающихся Работнику денежных средст эквивалентную сумму, естественно при согласии Работника на такое условие. Или нужно письменное согласие Работника на добровольное возмещение причиненного им ущерба? Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)? Заранее Вам благодарна.

номер вопроса №20957
прочитан 44 разa
Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)? Теги: Материальная ответственность работника, Заработная плата при увольнении, Причитающаяся заработная плата, Императивная норма Закона, ТК РФ, Материальные ценности, Увольнение работника,

1 ответ на вопрос по теме "Добровольное возмещение"

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 181 | ответов: 107 892

    Можно, но зачем? Как действующее (КЗоТ РФ), так и вступающее в силу (ТК РФ) законодательство трактуют материальную ответственность работника в таких случаях как полную. А удержание полностью причиненных убытков за счет причитающейся заработной платы при увольнении всегда противоречит императивным нормам закона. Согласно ТК РФ указанные правоотношения будут разрешаться в соответствии с принятыми федеральными актами.А ст. 139 ТК РФ устанавливает размер удержаний - не более 50%.

    А.Малых

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы