Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)?

Илона, г. Москва
Илона Россия, г. Москва
18.01.2002 в 12:07

Пожалуйства: можно ли в трудовом соглашении (бессрочном) прописать как дополнительное условие следующее - при увольнении Работника, за утрату или порчу вверенных ему материальных ценностей (мобильного телефона, компьютера и пр.) Работодатель удерживает из причитающихся Работнику денежных средст эквивалентную сумму, естественно при согласии Работника на такое условие. Или нужно письменное согласие Работника на добровольное возмещение причиненного им ущерба? Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)? Заранее Вам благодарна.

номер вопроса №20957
прочитан 44 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Долгопрудный
    19.01.2002 14:24
    отзывов: 32 845 Личная консультация

    Можно, но зачем? Как действующее (КЗоТ РФ), так и вступающее в силу (ТК РФ) законодательство трактуют материальную ответственность работника в таких случаях как полную. А удержание полностью причиненных убытков за счет причитающейся заработной платы при увольнении всегда противоречит императивным нормам закона. Согласно ТК РФ указанные правоотношения будут разрешаться в соответствии с принятыми федеральными актами.А ст. 139 ТК РФ устанавливает размер удержаний - не более 50%.

    А.Малых
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Можно ли в трудовой указать должность юриста и дополнительно на него возложить обязанности продавца?
читать ответы (1)
Какие статьи ТК используются при увольнении работника в связи с ликвидацией образовательного учреждения.
читать ответы (1)
Можно ли в коллективном договоре одновременно прописать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и отпуск за
читать ответы (1)
Можно ли обжаловать Мировое соглашение? По каким основаниям и в какие сроки?
читать ответы (1)
Как правильно рассчитывается отпуск при увольнении работника в порядке перевода (ст.77 п.5), т.е. если работник приступил
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение