8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Илона, г. Москва
Илона Россия, г. Москва
18.01.2002 в 12:07
номер вопроса №20957
прочитан 44 разa

Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)?

Можно ли в трудовом соглашении (бессрочном) прописать как дополнительное условие следующее - при увольнении Работника, за утрату или порчу вверенных ему материальных ценностей (мобильного телефона, компьютера и пр.) Работодатель удерживает из причитающихся Работнику денежных средст эквивалентную сумму, естественно при согласии Работника на такое условие. Или нужно письменное согласие Работника на добровольное возмещение причиненного им ущерба? Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)? Заранее Вам благодарна.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Долгопрудный  
    Рейтинг: 6.6 Отзывов: 35 985 Личная консультация
    19.01.2002 14:24

    Можно, но зачем? Как действующее (КЗоТ РФ), так и вступающее в силу (ТК РФ) законодательство трактуют материальную ответственность работника в таких случаях как полную. А удержание полностью причиненных убытков за счет причитающейся заработной платы при увольнении всегда противоречит императивным нормам закона. Согласно ТК РФ указанные правоотношения будут разрешаться в соответствии с принятыми федеральными актами.А ст. 139 ТК РФ устанавливает размер удержаний - не более 50%.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение