Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Благовещенск
Татьяна
27.12.2012 в 00:37
Россия, г. Благовещенск | Вопросов: 14

Как правильно продлить трудовой договор

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009 г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009 г. по май 2010 г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок.

номер вопроса №2097534
прочитан 314 раз
Теги: Договор задним числом, Трудовой договор, Декретный отпуск,

1 ответ на вопрос по теме "Как правильно продлить трудовой договор"

  • Юрист Шилов Виталий Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Котово | отзывов: 778 | ответов: 1 865

    Татьяна, если вовремя не продлен трудовой договор, то считается, что работник принят на неопределенный срок. Если работник откажется подписать новый договор задним числом, то имейте этот момент в виду.

    С уважением, юрист, который всегда рядом +7 937 71 3333 6 , почта: sovet-na5@mail.ru
    Спасибо за ответ!
Татьяна, г. Благовещенск
Татьяна
09.01.2013 в 18:53
Россия, г. Благовещенск | Вопросов: 14

Хотелось бы уточнить даты: 1 октября 2009 года принята, договор был составлен на определенный срок 31.05.2010г.

1 июня 2010 года был создан приказ о продление трудового договора до 25.05.2011г. За этот период работница ушла в дектретый отпуск, затем написала заявление до 1,5 лет, после заявление до 3 лет. но вышла она раньше окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководитель составил дополнительное соглашение в котором указал срок дейтсвия трудового договора до 10.11.2013 года, т.е. по достижению ребенка 3 лет. Правомерны ли дейтвия руководителя? Как правильно продлить трудовой договор?

vip  номер вопроса №2113731
Теги: Отпуск по уходу за ребенком, Заявление до 3 лет, Продление трудового договора, Уход за ребенком, Отпуск по уходу, Дополнительное соглашение, Приказ о продлении,
  • Адвокат Зверев Александр Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ангарск | отзывов: 1 011 | ответов: 1 958

    Если работница сама написала о продлении до 3 лет заявление, то правомерны действия руководителя. Путем переговоров с работодателем можно продлить, это его право.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы