|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Владивосток
Ирина
30.01.2002 в 17:42
Россия, г. Владивосток | Вопросов: 1

1. Как правильно повести заключить данный договор?

На предприятии проводится соращение штатов. Некоторым работникам в соответствии со старым КЗоТом предложили свободные вакансии, но у начальства есть свои мотивы перевести этих людей на договоры по оказанию услуг.

1. Как правильно повести заключить данный договор? Надо или нет предварительно уволить человека, а потом принять по договору? Или есть другие варианты?

2. Надо ли платить выходное пособие людям должность которого попала под соращение, но им предложена другая работа?

Спасибо.

номер вопроса №21069
прочитан 25 раз
Теги: Заказное письмо с уведомлением, Выплата выходного пособия, Другая работа,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Приходин Сергей Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 10

    2. СТ.36 КЗоТ - предусматривает все случаи выплаты выходного пособия, ваш сюда не подпадает, не платите.

    1. Чтобы повести себя правильно, надо документально доказать необходимость сокращения штатов и его фактическое проведение. Какие экономические соображения могут двигать вами - вам виднее.

    Затем поставить работников перед фактом - либо мы вас сокращаем, поскольку это необходимо, либо заключаем с вами Г-ко-Пр-й договор. Естественно не стоит об этом громко кричать и сообщать об этом заказным письмом с уведомлением :).

    Делать все надо тихо и без письменных предложений.

    Сначала надо уволить, потом заключить ГП договор.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы