|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Леонид, г. Санкт-Петербург
Леонид
05.02.2002 в 13:23
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

В каких случаях предприятие имеет право удерживать трудовую книжку после увольнения?

Мне мотивировали тем что я при увольнении неполностью сдал спецодежду, хотя при получении я за этот комплект не расписывался также как и при сдаче этого комплекта.

Трудовую мне не выдают уже более восьми месяцев и мне приходится работать на всяких случайных работах.

Имею-ли я право в данной ситуации подать в суд на предприятие о незаконном удержании трудовой книжки?

номер вопроса №21142
прочитан 24 разa
Теги: Перевод на другую работу, Увольнение или перевод, Рассмотрение трудовых споров,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 31 179 | ответов: 110 001

    Пожалуйста, на основании ст. 234 ТК РФ.

    "Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

    Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором".

    А.Малых
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы