|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Алексей, г. Великий Новгород
Алексей
08.02.2002 в 08:07
Россия, г. Великий Новгород | Вопросов: 1

Я работодатель. Привлекаю рабочего на 5 дней в месяц и плачу ему 300 рублей за эти рабочие дни,

о чем мы с ним заключили письменный договор. Однако в налоговой инспекции этот договор не пропускают, мотивируя это тем, что минимальная зарплата должна быть не менее 1200 рублей, ссылаясь на прожиточный минимум. Правы ли они?

номер вопроса №21200
прочитан 3 разa
Теги: Заработная плата работников, Размер оплаты труда, Нормы рабочего времени,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Хижняк Наталья Евгеньевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 28 | ответов: 210

    Могу предложить Вам заключить с Вашим рабочим не трудовой договор, а договор, например, об оказании услуг или выполнении работ, то есть договор гражданско-правового характера.

    СТ. 133 Трудового кодекса предусмотрено: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

    В данном случае налоговая инспекция права.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы