Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

157 ТК РФ, как простой по вине работодателя или простой по причинам не зависящим от работодателя?

Светлана, г. Череповец
Светлана Россия, г. Череповец
14.02.2002 в 13:38

Наша организация - открытое акционерное общество признана банкротом. Введено конкурсное производство. В связи с этим работников отправляют на простой. Как оплачивать время простоя работникам в соответствии со ст. 157 ТК РФ, как простой по вине работодателя или простой по причинам не зависящим от работодателя?

номер вопроса №21302
прочитан 40 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    17.02.2002 17:49
    отзывов: 20 Личная консультация

    Уважаемая Светлана!

    Для Вас как работника истинная формулировка не имеет значения, т.к. ч. 1 и 2 (по вине работодателя и по причинам не зависящим от работодателя) обязывают последнего выплачивать не менее 2/3 оклада.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Наша организация (ОАО) является единственным участником ООО (100% УК). У ООО банк просит решение о крупной сделки, кто
читать ответы (1)
Наша организация ОАО планирует сдать в аренду нежилое помещение предприятию (сроком на 11 месяцев с дальнейшим продлением
читать ответы (1)
Я работаю в детском учреждении. Нас закрывают на карантин. В связи с этим работником отправляют за свой счет. Имею ли
читать ответы (1)
Отказали в переводе с одной области в другую оао ржд, сказали что перевод закрыт в связи с кризисом, что делать?
читать ответы (1)
- ОАО признано банкротом, ведется конкурсное производство. Я являюсь владельцем небольшого процента акций предприятия.
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение