|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Валерий, г. Белгород
Валерий
15.02.2002 в 08:53
Россия, г. Белгород | Вопросов: 2
номер вопроса №21309
прочитан 49 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Сокращение численности или штата работников, Великая Отечественная война, Увольнение в связи с сокращением,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Статья 179 ТК РФ: Преимущественное право на оставление на работе

    при сокращении численности или штата работников.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение

    в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух

    или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся

    на полном содержании работника или получающих от него помощь,

    которая является для них постоянным и основным источником

    средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

    работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим

    в данной организации трудовое увечье или профессиональное

    заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам

    боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

    квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по

    сокращению численности или штата работников организации

    работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

    (вакантную должность) в той же организации, соответствующую

    квалификации работника.

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или

    штата работников организации работники предупреждаются

    работодателем персонально и под расписку не менее чем за два

    месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право

    расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об

    увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной

    компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы