Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 134 133
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Elmira, г. Казань
Elmira
15.02.2002 в 17:33
Россия, г. Казань | Вопросов: 1

Является ли головной офис в Москве правопреемником,

Мой вопрос был отмечен уже номером 29934, ответа я на него еще не нашла, хотя вопрос не очень сложный, а ответ мне необходим очень скоро. Пояэтому я его повторю. Я 8 лет проработала на предприятии, которое являлось представительством. Наше предприятие ликвидируется. Однако головной офис остается в Москве. У меня ребенок в возрасте 1,5 лет. Является ли головной офис в Москве правопреемником, должно ли оно меня трудоустроить до достижения ребенком возраста 3 лет. Заранее спасибо за скорый ответ.

номер вопроса №21324
прочитан 11 раз
Является ли головной офис в Москве правопреемником, Теги: Указ Президента РФ, Расторжение трудового договора, Расторгнуть трудовой договор, Государственное социальное страхование, Непрерывный трудовой стаж, Обособленное структурное подразделения, Уволить в связи с ликвидацией,

2 ответa на вопрос по теме "Правопреемники"

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    По правилам ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по

    инициативе работодателя" в случае прекращения деятельности

    филиала, представительства или иного обособленного структурного

    подразделения организации, расположенных в другой местности,

    трудовой договор может быть расторгнут работодателем с

    работниками этих структурных подразделений по правилам,

    предусмотренным для случаев ликвидации организации а именно

    по п. 1) ст. 81 ТК РФ.

    По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение

    трудового договора по инициативе работодателя с женщинами,

    имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается.

    В качестве исключения названы случаи ликвидации организации,

    несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

    работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским

    заключением, а также совершения виновных действий работником.

    Т.е. законодательство не запрещает работодателю уволить Вас при

    ликвидации предприятия-представительства.

    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в

    связи с ликвидацией организации Вам должно быть выплачено

    выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период

    трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

    (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний

    месячный заработок может быть сохранен за Вами в течение

    третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

    занятости населения при условии, если в двухнедельный срок

    после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им

    трудоустроены.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в

    связи с ликвидацией организации, Вы должны быть предупреждены

    работодателем персонально и под расписку не менее чем за два

    месяца до увольнения.

    Работодатель с Вашего письменного согласия

    имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об

    увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной

    компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом

    указанная выплата не засчитывается в счет выходного пособия

    и выплат среднемесячного заработка на период трудоустройства.

    С уважением, Юрий Дмитриевич Фалеев.

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Продолжение ответа...

    Кроме того, в соответствии с Указом Президента РФ

    от 05.11.1992 № 1335 женщинам с детьми в возрасте до трех лет,

    уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений,

    организаций, у которых отсутствуют правоприемники, в случае

    невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в

    трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их

    увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается

    в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по

    государственному социальному страхованию.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы