Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 138 906
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Elly, г. Москва
Elly
19.02.2002 в 10:13
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Заем срок - Elly, г. Москва

У меня такой вопрос. Я работаю уже четвертый месяц. Испытат. Срок подходит к концу. Но мне еще не завели труд. Книжку. Когда я попросила об этом, мне сказали, что задним числом мне нельзя поставить запись о приеме на работу. Т.о. у меня будет пробел в трудовой. А запись будет сделана только со дня окончания (успешного) испытат. Срока.

Как же мне добиться справедливости?

номер вопроса №21352
прочитан 7 раз
Заем срок - Elly, г. Москва Теги: Условия трудового договора, Форма трудового договора, Трудовой договор заключается, ТК РФ, Прием на работу, Испытательный срок,

1 ответ

  • Малых Андрей Аркадьевич на сайте
    Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 190 | ответов: 107 912

    Не будет. Если работодатель не захочет указывать дату фактического приема на работу, то можете этого требовать, в том числе и через суд, на основании ст. 67 ТК РФ.

    " Статья 67. Форма трудового договора

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".

    А в условиях трудового договора может быть запись об испытательном сроке.

    А.Малых

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы