Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 135 659
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Москва
Ольга
20.02.2002 в 12:21
Россия, г. Москва | Вопросов: 10

Т.е. является ли заключение трудового договора обязательным во всех случаях.

По новому кзоту.

При приеме на работу по трудовой книжке нужно ли заключать трудовой договор.

Т.е. является ли заключение трудового договора обязательным во всех случаях.

номер вопроса №21379
прочитан 183 разa
Т.е. является ли заключение трудового договора обязательным во всех случаях. Теги: Иные нормативные правовые акты, Заключение трудового договора, Правила внутреннего трудового, Локальный нормативный акт, Основание трудового договора, Приказы в трудовой книжке,

1 ответ на вопрос по теме "Работа по трудовой книжке"

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Уважаемая Ольга! Человек принимается на работу не по трудовой

    книжке, а по трудовому договору, который ст. 56 ТК РФ определяет

    как -- соглашение между работодателем и работником, в

    соответствии с которым работодатель обязуется предоставить

    работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить

    условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и

    иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

    соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы

    трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать

    работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

    определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

    действующие в организации правила внутреннего трудового

    распорядка.

    А уже на основании трудового договора согласно ст. 68 ТК РФ

    издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется

    прием на работу, причем содержание этого приказа (распоряжения)

    должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    И на основании названного приказа в трудовую книжку вносятся

    сведения о приеме на работу, согласно действующим Постановлению

    Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и Инструкции, утв.

    Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

    Т.е. трудовая книжка является следствием уже заключенного

    трудового договора.

    Что касается обязательности заключения трудового договора, то

    обратите внимание на правила ст. 67 ТК РФ: "Трудовой договор

    заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,

    каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

    трудового договора передается работнику, другой хранится у

    работодателя......Трудовой договор, не оформленный надлежащим

    образом, считается заключенным, если работник приступил к работе

    с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель

    обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не

    позднее трех дней со дня фактического допущения работника к

    работе". С уважением, Фалеев Ю.Д.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы