Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Заявление об увольнении по собственному желанию в порядке перевода

Елена, г. Анапа
Елена Россия, г. Анапа
02.03.2002 в 14:32

Работник 1 подал заявление об увольнении по собственному желанию.

В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.

На следующий же день этот же работник 1 пишет новое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Администрация идет на встречу работнику 1 - предоставляет отпуск и издает приказ об увольнении работника 1 с числа, когда должен закончиться отпуск.

Этим же приказом работник 2, приглашенный в порядке перевода принимается временно, на период отпуска увольняющегося работника 1.

Однако, работник 1, находясь в отпуске, отзывает свое заявление об увольнении и требует освобождения работником 2 своей, должности, мотивируя что этот работник принят временно.

Как поступить? – изначально принять работника 2 постоянно не могли, т. к. работник 1 по факту еще не уволился; работника 2 пригласили в порядке перевода – отказать в приеме на постоянную работу мы не имеем права; работник 1 требует восстановления на работе.

(первое заявление работником 1 им уничтожено – имеется рапорт ОК)

номер вопроса №21424
прочитан 48 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    04.03.2002 15:12
    отзывов: 6 Личная консультация

    В ст. 127 ТК РФ недвузначно сказано "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник." Т.о. Работник 1 невправе требовать восстановления на работе на основании того, что отзывает заявление. Однако фактическое отсутствие заявления даже при наличии рапорта ОК делает Вашу позицию в суде слабее. Но у вас должны быть и иные документы: приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, с которым сотрудник должен быит ознакомлен; фактическое использование этого отпуска сотрудником; приказ о переводе работника 2; свидетельства сотрудников ОК и других сотрудников.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Я проживаю на Украине в Луганской обл. я инвалид 1 грп пенсии у нас не дают люди переводят в другие города.
читать ответы (1)
Нахожусь на больничном. Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Буду находиться на больничном дольше, чем
читать ответы (1)
Подано заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недели конец отработки наступает 07.09.15 в этот
читать ответы (1)
У нас ООО, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и вэтот же день я его уволила. Впоследствии
читать ответы (1)
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 08.08.2013 г., в котором просит его уволить 16.06.2013 г
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение