|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
6863
юристов
115922
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Валентина, г. Красноярск
Валентина
22.02.2002 в 13:26
Россия, г. Красноярск | Вопросов: 2

Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?

Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

номер вопроса №21459
прочитан 20 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Заключение срочного трудового договора, Заключение трудового договора, ТК РФ,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Александрова Светлана Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 36 | ответов: 666

    Уважаемая Валентина,

    в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий,

    прикоторых заключается срочный трудовой договор.

    В Вашем случае действие администрации является не правомерным,

    т.к. ранее Вы были приняты на постоянную работу на

    неопределенный срок.Заключение трудового договора возможно только с

    согласия работника и в Вашем случае он никак не может быть

    срочным.

    Вам помог ответ?
  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Фактическое допущение Вас к работе уже само по себе означало,

    согласно ст. 18 КЗоТ РФ, заключение с Вами трудового договора

    (причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли

    прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду

    трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых

    отношений изданием Приказа). Для заключения срочного трудового

    договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002

    уже по ТК РФ, у работодателя нет правовых оснований.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы