|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Александр, г. Оренбург
Александр
01.03.2002 в 08:58
Россия, г. Оренбург | Вопросов: 25

По какой статье ее можно уволить: 81 п.3 а), 77 п.8 или 84 Трудового Кодекса?

Работница работает на предприятии с химикатами. Случайно администрации стало известно, что она состоит на учете в психоневрологическом диспансере, который сообщил администрации, что она не может работать с химикатами. От другой работы она дважды отказалась. По какой статье ее можно уволить: 81 п.3 а), 77 п.8 или 84 Трудового Кодекса?

номер вопроса №21544
прочитан 9 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Перевод на другую работу, Предоставление другой работы, Отказ работника от перевода,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Случайное знание не имеет юридического значения.

    В данном случае необходимо медицинское заключение из того самого

    диспансера. А увольнять нужно по следующему основанию.

    Статья 72 ТК РФ содержит правило, согласно которому работника,

    нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в

    предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия

    перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему

    по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо

    отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор

    прекращается. Статья 77 ТК РФ среди общих оснований прекращения

    трудового договора в пункте 8) называет отказ работника от

    перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

    соответствии с медицинским заключением.

    Но тем основанием, по которому Вы сможете уволить такого

    работника является подп. а) п. 3 ст. 81 ТК РФ -- несоответствие

    работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

    состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

    Этот пункт статьи 81 ТК РФ и будет являться искомым основанием

    увольнения, который Вы должны будете указать в соответствующем

    Приказе по организации.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0