Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 136 140
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Валерий, г. Екатеринбург
Валерий
04.03.2002 в 16:54
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 2

Изменение трудовой функции - Валерий, г. Екатеринбург

Руководство предприятия приказом перереместило нескольких работников цеха на участок со старым оборудованием, который по плану должен быть в течение года ликвидирован. При этом оклады и долности у работников изменены не были. Можно ли считать, что по факту произошло существенное изменение трудовой функции и преднамеренная дисквалификация, а также изменение существенных условий трудового договора.

номер вопроса №21604
прочитан 4 разa
Изменение трудовой функции - Валерий, г. Екатеринбург Теги: Существенные условия договора, Коллективный трудовой договор, Изменение существенных условий, Изменение трудовой функции, Трудовые функции, Существенные изменения,

1 ответ на вопрос по теме "Изменение существенных условий трудового договора"

  • Юрист Дружинин Илья Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 6 | ответов: 136

    Если работники продолжили выполнять ту же работу, что и раньше, но на другом оборудовании, то нельзя считать, что произошло существенное изменение трудовой функции. Что же касается существенных условий договора, то для определния их нарушений или изменений надо знать эти условия. Если в вашем трудовом договоре или коллективном трудовом договоре содержатся условия относительно цеха или оборудования, то вам есть к чему аппелировать.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы