|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6855
юристов
73593
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Инна, г. Зеленогорск
Инна
06.03.2002 в 13:32
Россия, г. Зеленогорск | Вопросов: 1

Обязаны ли мне предоставить отпуск через 6 месяцев?

Я устроилась на работу 20 ноября 2001 года. Обязаны ли мне предоставить отпуск через 6 месяцев?

И ещё - на лето наша организация закрывается по вине работодателя. Нас заранее известили о том, что на лето мы просим предоставить и ежегодный оплачиваемый отпуск, и отпуск по вине раьотодателя. Правомерно ли то, что мой отпуск я буду гулять летом. Ведь не по моей вине закрывается предприятие. Могу ли я подать заявления о предоставлении отпуска после 11 месяцев (или после 6).

Спасибо.

номер вопроса №21634
прочитан 98 раз
Теги: Средняя заработная плата работников, Трудовой кодекс РФ, Заработная плата работников,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Отпуск Вам должны предоставить по правилам КЗоТа (т.е. через 11

    мес.) в соответствии с графиком отпусков, который должен был

    быть утвержден также на основании КЗоТа.

    Что касается летнего вопроса, то понятия отпуск по вине работодателя

    не существует. Трудовым кодексом РФ предусмотрен такой институт,

    как простой (по вине работодателя, по вине работника и по причинам,

    не зависящим от работодателя и работника). Простой -- временная

    приостановка работы по причинам экологического, технологического,

    технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ)

    Согласно ст. 157 ТК РФ "Время простоя (статья 74) по вине

    работодателя, если работник в письменной форме предупредил

    работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее

    двух третей средней заработной платы работника."

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы