|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сергей Кондратьев, г. Краснодар
Сергей Кондратьев
07.03.2002 в 18:30
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 3

Пожалуйста ответте на вопрос №32487

номер вопроса №21647
прочитан 5 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Найм жилого помещения, Сохранение места работы, ТК РФ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Малых Андрей Аркадьевич на сайте
    Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 31 175 | ответов: 109 990

    Не утратило.

    Только оно всегда распространялось на специалистов, командированный на длительный срок и получающих (именно получающих) должностной оклад в валюте согласно Постановления Госкомтруда СССР от 8 июня 1990 г. N 225. То есть заработная плата командированного работника должна составлять оклад в валюте плюс этот размер среднего заработка. Если оклад в валюте Вам не выплачивается, то согласно и ранее действующего законодательства, и ныне действующего Вам сохраняется средний заработок без всяких ограничений.

    КЗоТ РФ.

    "Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность

    Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

    Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок".

    ТК РФ.

    " Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой".

    А.Малых
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы