Новый трудовой кодекс

Question

Александр Россия, г. Москва

0 0 место

13.03.2002 в 10:24

Можно ли на основании ст.124 п.5 и ст. 127 нового Трудового кодекса РФ получить денежную компенсацию не увольняясь с работы за части предыдущих отпусков (1999-2000 г.г.), превышающих 28 календарных дней. Заранее благодарю.

номер вопроса №21704

прочитан 11 раз

Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11

бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Answer 1

Юрист Россия, г. Санкт-Петербург

Дружинин Илья Михайлович

Рейтинг: — отзывов: 6

14.03.2002 03:38

Думаю, нельзя, ведь непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено как ТК, так и КЗоТ, соответственно, "копятся" они только два года. Вот при увольнении работнику выплачиваются компенсации за все неотгуляные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК), но только при увольнении. У Вас есть возможнось перевестить в другое юридическое лицо? Тогда по прежнему месту работы Вас уволят в связи с переводом...

Когда Вам важен результат, обращайтесь к профессионалам.

Личная консультация

Екатеринбург:	+7 (343) 351-78-12
Нижний Новгород:	+7 (831) 280-85-51
Ростов-на-Дону:	+7 (863) 303-28-47
Казань:	+7 (843) 203-92-09
Челябинск:	+7 (351) 799-54-27

Новый трудовой кодекс

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Похожие вопросы