Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 131 639
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Кирилл, г. Санкт-Петербург
Кирилл
14.03.2002 в 15:18
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Что истца уволили с формулировкой причины написанной неправильно и по неподходящей статье,

Прокомментируйте пожалуйста абзац ст.294 ТК РФ, обязывающий суд изменить причину формулировки увольнения, если она неправильна или не соответствует закону. Значит ли, что если суд установит,

что истца уволили с формулировкой причины написанной неправильно и по неподходящей статье, но имеются другая правильная формулировка причины и другая подходящая статья для увольнения, то в иске о восстановлении на работе вправе отказать, а просто изменят статью и формулировку?

номер вопроса №21736
прочитан 73 разa
Что истца уволили с формулировкой причины написанной неправильно и по неподходящей статье, Теги: Увольнение по собственному желанию, Трудовой договор с работником, Заключение трудового договора, Индивидуальные трудовые споры, Иные федеральные законы, Новый трудовой кодекс,

2 ответa на вопрос по теме "Иск о восстановлении на работе"

  • Юрист Зайцева Дина Станиславовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 92

    В статье 294 НОВОГО Трудового кодекса речь идет об условиях заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, а не о суде и увольнении.

    Уточните пожалуйста статью.

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Итак, в соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника

    орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может

    принять решение об изменении формулировки основания увольнения

    на увольнение по собственному желанию.

    В случае признания формулировки причины увольнения неправильной

    или не соответствующей закону суд, рассматривающий

    индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в

    решении причину и основание увольнения в точном соответствии с

    формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Данное положение означает, что если при разрешении спора о

    восстановлении на работе суд признает, что у работодателя имелось

    основание для увольнения работника, но в приказе указал неправильную

    формулировку причины увольнения или сослался на несоответствующий

    закон, то суд обязан привести формулировку причины увольнения в

    соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из

    фактических обстолятельств, послуживших основанием для увольнения.

    При этом такое изменение формулировки должно производиться с

    учетом норм, регламентирующих порядок увольнения по тому или

    иному основанию.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы