|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Законам и кодексам
5922
юристa
73414
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Кирилл, г. Санкт-Петербург
Кирилл
14.03.2002 в 15:18
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Что истца уволили с формулировкой причины написанной неправильно и по неподходящей статье,

Прокомментируйте пожалуйста абзац ст.294 ТК РФ, обязывающий суд изменить причину формулировки увольнения, если она неправильна или не соответствует закону. Значит ли, что если суд установит,

что истца уволили с формулировкой причины написанной неправильно и по неподходящей статье, но имеются другая правильная формулировка причины и другая подходящая статья для увольнения, то в иске о восстановлении на работе вправе отказать, а просто изменят статью и формулировку?

номер вопроса №21736
прочитан 73 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Увольнение по собственному желанию, Трудовой договор с работником, Заключение трудового договора,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Зайцева Дина Станиславовна
    Юрист Зайцева Дина Станиславовна
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 92

    В статье 294 НОВОГО Трудового кодекса речь идет об условиях заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, а не о суде и увольнении.

    Уточните пожалуйста статью.

    Вам помог ответ?
  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Итак, в соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника

    орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может

    принять решение об изменении формулировки основания увольнения

    на увольнение по собственному желанию.

    В случае признания формулировки причины увольнения неправильной

    или не соответствующей закону суд, рассматривающий

    индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в

    решении причину и основание увольнения в точном соответствии с

    формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Данное положение означает, что если при разрешении спора о

    восстановлении на работе суд признает, что у работодателя имелось

    основание для увольнения работника, но в приказе указал неправильную

    формулировку причины увольнения или сослался на несоответствующий

    закон, то суд обязан привести формулировку причины увольнения в

    соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из

    фактических обстолятельств, послуживших основанием для увольнения.

    При этом такое изменение формулировки должно производиться с

    учетом норм, регламентирующих порядок увольнения по тому или

    иному основанию.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы