Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Перевод или увольнение в порядке перевода

Наталья, г. Москва
Наталья Россия, г. Москва
20.03.2002 в 17:13
номер вопроса №21844
прочитан 68 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Москва
    20.03.2002 23:54
    отзывов: 11 Личная консультация

    В соответствии с ст. 72 превод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса).

    трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

    Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

    Что же это за пункты ст.77 (7,8)

    В соответствии со Ст.77. прекращения трудового договораможет быть в случаях :

    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

    8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

    9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

    Что говорит п.5 если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, т.е. это не увольнение по собственному желанию, а переход по собственому желанию на другую работу (нет прерывания стажа).

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Я работала в мед. вытрезвителе.25.07.11 нас уволили по 178 статье Трудового кодекса РФ.Выходное пособие, как они называют
читать ответы (1)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254] Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
читать ответы (1)
Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
читать ответы (1)
Ст.56 п.5 Жилищного кодекса РФ 1.Почему при предоставлении земельного участка под строительство жилого дома граждане
читать ответы (1)
КЗОТ РФ ст.413 ограничивает право на забастовку как средство разрешения трудовых споров и перечисленно в каких случаях.
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение