Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Анна, г. Новороссийск
Анна
25.03.2002 в 10:56
Россия, г. Новороссийск | Вопросов: 2

Мотивированное мнение

Елена Борисовна, подскажите пожалуйста как ответить на данный вопрос:

В каком случае работодатель, намеревающийся уволить члена профсоюза, освобождается от обязанности соблюдения процедуры по учету мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

1.при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата

2.при расторжении трудового договора в случае однократного грудого нарушения работником трудовых обязанностей.

3.при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

4.при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Обсудить на форуме
номер вопроса №21945
прочитан 9 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Чичигина Елена Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Солнечногорск | отзывов: 0 | ответов: 138

    При расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение