Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 137 588
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Алушта
Ольга
01.04.2002 в 15:24
Россия, г. Алушта | Вопросов: 1

Сделке - Ольга, г. Алушта

Работник на сделке. Принят в феврале, заболел в марте. Какие месяца брать для расчета.

номер вопроса №22063
прочитан 7 раз
Сделке - Ольга, г. Алушта Теги: Суммированный учет рабочего времени, Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, Сумма начисленной заработной платы, Неполный рабочий день, Учет рабочего времени, Количество рабочих дней, Неполная рабочая неделя,

1 ответ на вопрос по теме "Заболел"

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 177 | ответов: 107 891

    Отработанную часть февраля. обратите внимание на последний абзац п. 3.

    Порядок

    исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах

    Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р срок действия настоящего Порядка продлен на 2002 год

    "1. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, начисленные работнику, согласно перечню, приведенному в приложении к Порядку.

    2. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию**, с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

    Расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) работникам бюджетных организаций устанавливается с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

    Установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников организации.

    3. Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

    Средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

    В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

    Средний заработок конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (по календарю пятидневной рабочей недели).

    Если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время".

    А.Малых

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы