Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Можно ли расторгнуть такой договор по инициативе работника до истечения срока его действия?

Наш небольшой коллектив был бы очень признателен вам за консультацию по нескольким вопросам.

Суть дела: мы работаем в течение нескольких лет в открытом акционерном обществе "Международная технологическая корпорация "Сирена", подразделение - Учебный центр. Корпорация (не центр) имеет лицензию городского комитета образования на ведение образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования. Основное направление деятельности корпорации - внедрение и поддержка эксплуатации системы бронирования авиаперевозок "Сирена-3". Основное направление деятельности Учебного центра-обучение потенциальных пользователей этой системы (кассиров, технологов авиакомпаний и т. п.). Название занимаемых должностей - "инструктор-преподаватель I (II) категории". Каждый преподаватель проводит аудиторные занятия в среднем около 8 - 10 дней в месяц по 8 академических часов в день с перерывами. Рабочая неделя пятидневная. Освобождения от табельного учета нет. Предельная годовая нагрузка - 720 часов в год и 66 часов в месяц. Сверхнормативная нагрузка оплачивается отдельно. Хотелось бы узнать:

- имеем ли мы право на сокращенную рабочую неделю (у нас обычная - 40 часов)?

- имеем ли мы право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск (в частности, согласно постановлению Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052-56 или 42 календарных дня) (у нас - стандартный - 24 рабочих дня (28 календарных))?

- начальство предлагает оформить дополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней в зависимости от степени выполнения годовой нормы аудиторных занятий, проведя нас как сотрудников с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), - правомерно ли это?

- положена ли нам компенсация за годы непредоставлявшихся удлиненных отпусков и стандартной рабочей недели (начальство уверяет, что нет)?

- имеет ли право начальство оформлять с нами новые срочные трудовые договоры (сейчас у всех нас данная работа является основной, оформлены приказами на неопределенный срок), если да, то на каком основании? Можно ли расторгнуть такой договор по инициативе работника до истечения срока его действия?

- каковы могут быть для работника последствия отказа от заключения предлагаемого срочного трудового договора?

С уважением и искренней надеждой на помощь, Николай.

Николай, г. Москва
Николай Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
02.04.2002 в 15:49
номер вопроса №22084
прочитан 25 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемый Николай, независимо от того государственное учебное учреждение это или нет деятельность пед. работников регламентируется главой 25 ТК.

    В частности, ст.333 ТК установлено, что для пед. работников устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю. Статьей 334 ТК устанавливается удлиненный ежегодный отпуск 42 календарных дня.Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен режим рабочего времени. Работодатель может, но только с Вашего письменного согласия установить ненормированный рабочий день, но в этом случае Вы можете потерять какую-то часть з/платы. Оплаты сверхурочной работы установлена ТК, а оплата за ненормированный рабочий день доплата определяется работодателем (все это должно отражаться в приказе). Решайте сами, что для Вас является более удобным. Новые трудовые договоры работодатель может с Вами заключить, но только с Вашего согласия. Заставить Вас заключить такой договор он не имеет право. А договор может быть расторгнут по инициативе работника любой. Никаких последствий для Вас не должно быть в случае отказа заключить срочный трудовой договор. Если Вас работодатель пожелает уволить по этой причине, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

    Перевести Вас хочет работодатель на контрактную основу, видимо, ссылаясь на ст.332ТК. Только им не учтен тот факт, что трудовой договор сроком до 5 лет может быть заключен только с вновь принятым на работу сотрудником.

    02.04.2002 17:34
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение