|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Николай, г. Москва
Николай
02.04.2002 в 15:49
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Можно ли расторгнуть такой договор по инициативе работника до истечения срока его действия?

Наш небольшой коллектив был бы очень признателен вам за консультацию по нескольким вопросам.

Суть дела: мы работаем в течение нескольких лет в открытом акционерном обществе "Международная технологическая корпорация "Сирена", подразделение - Учебный центр. Корпорация (не центр) имеет лицензию городского комитета образования на ведение образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования. Основное направление деятельности корпорации - внедрение и поддержка эксплуатации системы бронирования авиаперевозок "Сирена-3". Основное направление деятельности Учебного центра-обучение потенциальных пользователей этой системы (кассиров, технологов авиакомпаний и т. п.). Название занимаемых должностей - "инструктор-преподаватель I (II) категории". Каждый преподаватель проводит аудиторные занятия в среднем около 8 - 10 дней в месяц по 8 академических часов в день с перерывами. Рабочая неделя пятидневная. Освобождения от табельного учета нет. Предельная годовая нагрузка - 720 часов в год и 66 часов в месяц. Сверхнормативная нагрузка оплачивается отдельно. Хотелось бы узнать:

- имеем ли мы право на сокращенную рабочую неделю (у нас обычная - 40 часов)?

- имеем ли мы право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск (в частности, согласно постановлению Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052-56 или 42 календарных дня) (у нас - стандартный - 24 рабочих дня (28 календарных))?

- начальство предлагает оформить дополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней в зависимости от степени выполнения годовой нормы аудиторных занятий, проведя нас как сотрудников с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), - правомерно ли это?

- положена ли нам компенсация за годы непредоставлявшихся удлиненных отпусков и стандартной рабочей недели (начальство уверяет, что нет)?

- имеет ли право начальство оформлять с нами новые срочные трудовые договоры (сейчас у всех нас данная работа является основной, оформлены приказами на неопределенный срок), если да, то на каком основании? Можно ли расторгнуть такой договор по инициативе работника до истечения срока его действия?

- каковы могут быть для работника последствия отказа от заключения предлагаемого срочного трудового договора?

С уважением и искренней надеждой на помощь, Николай.

номер вопроса №22084
прочитан 24 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Имеем ли мы право, Положена ли нам компенсация, Постановление правительства РФ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Александрова Светлана Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 36 | ответов: 666

    Уважаемый Николай, независимо от того государственное учебное учреждение это или нет деятельность пед. работников регламентируется главой 25 ТК.

    В частности, ст.333 ТК установлено, что для пед. работников устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю. Статьей 334 ТК устанавливается удлиненный ежегодный отпуск 42 календарных дня.Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен режим рабочего времени. Работодатель может, но только с Вашего письменного согласия установить ненормированный рабочий день, но в этом случае Вы можете потерять какую-то часть з/платы. Оплаты сверхурочной работы установлена ТК, а оплата за ненормированный рабочий день доплата определяется работодателем (все это должно отражаться в приказе). Решайте сами, что для Вас является более удобным. Новые трудовые договоры работодатель может с Вами заключить, но только с Вашего согласия. Заставить Вас заключить такой договор он не имеет право. А договор может быть расторгнут по инициативе работника любой. Никаких последствий для Вас не должно быть в случае отказа заключить срочный трудовой договор. Если Вас работодатель пожелает уволить по этой причине, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

    Перевести Вас хочет работодатель на контрактную основу, видимо, ссылаясь на ст.332ТК. Только им не учтен тот факт, что трудовой договор сроком до 5 лет может быть заключен только с вновь принятым на работу сотрудником.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы