Если по новому ТК РФ основанием для Приказа о приеме на работу является Трудовой договор, что Заявления о просьбе принять напостоянную работу от сотрудников драть не нужно? А как быть со старыми папками с Заявлениями о приеме, увольнении, переводе? Спасибо за помощь.
Приказ о приеме на работу
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
-
Про заявления не было и в КЗоТ РФ. Но это не означает, что они
бесполезны. Кадровики на практике часто используют их в
качестве дополнительной фиксации волеизъявления будущего
работника, кроме того, там же можно сделать, к примеру, отметку
о том, что гражданин ознакомился с правилами врутреннего
трудового распорядка и т.д. В основном заявление играет роль
дополнительной подстраховки на случай возникновения
индивидуальных или коллективных трудовых споров.
Личная консультация
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку
Ответить
Похожие вопросы
Мне нужно оспорить статью 61 ТК РФ.
Важной гарантией при приеме на работу является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
читать ответы (1)
читать ответы (1)
Если работник проработал три дня, не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, с окладом, но подписал трудовой договор
читать ответы (1)
читать ответы (1)
Является ли основанием для отказа в приеме на работу наличие долгов у судебных приставов.
читать ответы (1)
читать ответы (1)
По приказу о принятии на работу и трудовому договору моя заработная плата составляет 6500 рублей, но у меня есть копия штатного расписания с подписью
читать ответы (1)
читать ответы (1)
В приказе о приеме на работу не указано, что принят по совместительству. Как правильно исправить.
читать ответы (1)
читать ответы (1)
