|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
6858
юристов
115879
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сергей, г. Курск
Сергей
12.04.2002 в 15:04
Россия, г. Курск | Вопросов: 1

Трудовой кодекс трудовой договор - Сергей, г. Курск

Если по новому ТК РФ основанием для Приказа о приеме на работу является Трудовой договор, что Заявления о просьбе принять напостоянную работу от сотрудников драть не нужно? А как быть со старыми папками с Заявлениями о приеме, увольнении, переводе? Спасибо за помощь.

номер вопроса №22198
прочитан 19 раз
Теги: Приказ о приеме на работу, Трудовой договор, ТК РФ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Про заявления не было и в КЗоТ РФ. Но это не означает, что они

    бесполезны. Кадровики на практике часто используют их в

    качестве дополнительной фиксации волеизъявления будущего

    работника, кроме того, там же можно сделать, к примеру, отметку

    о том, что гражданин ознакомился с правилами врутреннего

    трудового распорядка и т.д. В основном заявление играет роль

    дополнительной подстраховки на случай возникновения

    индивидуальных или коллективных трудовых споров.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы