Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Если работник пять лет назад был принят на работу без заключения трудового договора,

Natka, г. Москва
Natka Россия, г. Москва
15.04.2002 в 12:47
номер вопроса №22218
прочитан 53 разa
  • Юрист Россия, г. Москва
    15.04.2002 13:03
    отзывов: 36 Личная консультация

    Уважаемая Наталья (Natka), в соответствии с действующим трудовым законодательством, трудовой договор заключается с вновь принятыми сотрудниками, либо с работником, с согласия самого работника, работавший в организации до вступления в действие нового ТК.

    В Вашем случае трудовой договор заключать с работником не обязательно.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Работник принят на работу официально, по трудовому договору. Однако за июль месяц зарплата не выплачена. С 9 августа 20011
читать ответы (1)
Если я работаю по трудовой, но без заключения трудового договора, имеет ли право работодатель предъявлять ко мне требования
читать ответы (1)
Работник принят на работу по двум трудовым договорам (основная ставка + совместительство) Написал заявление на отпуск без
читать ответы (1)
Принят на работу по срочному трудовому договору, который заканчивается 04.04.15 г. Сейчас кадровая служба настаивает на
читать ответы (1)
Пять лет назад проходила курсы повышения квалификации по фгос нач кл., нужно ли их проходить повторно?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение