|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Jane, г. Москва
Jane
15.04.2002 в 22:29
Россия, г. Москва | Вопросов: 1
Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе

Уволить сотрудника по статье - Jane, г. Москва

Мы хотим уволить сотрудника по статье 81 за прогулы. Как это правильно сделать? Просто в трудовой написать или надо сосдавать какую то комиссию или что то в этом роде?

номер вопроса №22228
прочитан 8 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Расторжение трудового договора по инициативе, Режим рабочего времени, Отсутствие на рабочем месте,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Семочкина Лариса Александровна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 1 | ответов: 36

    Ст.81 п.6 а) Трудового Кодекса предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателяв случае

    однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а конкретно- прогула( отсутствия на рабочем месте без уважительных

    причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня).

    Практически сделать это надо следующим образом:

    - так как в законе говорится о прогуле без уважительных причин, то администрация должна убедиться в том, что у работника не было уважительных причин для прогула.

    Администрция имеет право потребовать от работника в письменном виде объяснить причину своего прогула. Если по мнению администрации отсутствие на рабочем месте

    не было обусловлено уважительной причиной, то выносится приказ об увольнении. Желательно получить согласие профсоюзного комитета, либо создать комиссию из числа работников,

    которая одобрит решение администрации.

    Надо иметь в виду, что работник имеет право на обращение в суд. Поэтому обязательно убедитесь в том, что у работника не было уважительной

    причины для прогула.

    Администрация может наложить на работника для первого раза дисциплинарное взыскание, а затем более внимательно обратить

    внимание на соблюдение им режима рабочего времени.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы