|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Законам и кодексам
5632
юристa
73213
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Руслан, г. Санкт-Петербург
Руслан
16.04.2002 в 12:05
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Прав ли отдел кадров - Руслан, г. Санкт-Петербург

Я (отец) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. (Ребенку сейчас 2 года).

ВОПРОС: Имеет ли право мать взять отпуск по уходу за вторым ребенком (ему 2 месяца) до достижения им 1.5 лет.

Нам не дают второй отпуск, хотя мы работаем в разных оранизациях и прописаны в разных местах.

Ответьте пожалуйста прав ли Отдел кадров.

номер вопроса №22236
прочитан 9 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Прав ли отдел кадров, Отпуск по уходу за ребенком, Справка с места работы,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Александрова Светлана Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 36 | ответов: 666

    Уважаемый Руслан, в соответствии со ст.256 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью, отцом, бабушкой и т.д. Однако, если мать ребенка не работает, то другим лицам отпуск не предоставляется и пособие не назначается. Для оформления отпуска по уходу за ребенком вместо матери необходимо представить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком. Тот же порядок предусмотрен если отпуск по уходу за ребенком использует отец. Так что в данном случае администрация права. Отпуск по уходу за ребенком может использовать только один родственник: мать, отец, бабушка, дедушка и т.д.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы