|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6443
юристов
73363
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Илья, г. Ростов-на-Дону
Илья
19.04.2002 в 11:50
Россия, г. Ростов-на-Дону | Вопросов: 3

Проведение аттестации персонала

Правила проведения аттестации персонала.

1. Предупреждение о сроках проведения.

2. Выводы и результаты.

3. Защита от уволнения.

номер вопроса №22286
прочитан 103 разa
Теги: Повышение заработной платы, Приказы руководителя организации, Аттестация аттестационной комиссии,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Александрова Светлана Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 36 | ответов: 666

    Уважаемый Илья Станиславович, для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, состав которой объявляется приказом руководителя организации. Далее готовятся графики сроков проведения аттестации: дата, должность , ФИО-все это указывается в графике. Конкретные сроки и график аттестации утверждаются руководителем и доводятся до сведения аттестуемым работникам не менее чем за месяц до начала аттестации. По проведению аттестации аттестационная комиссия принимает решение:

    соответствует занимаемой должности

    соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии по повышению уровня квалификации

    не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия).

    В случае положительных результатов аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении на вышестоящую должность, повышении заработной платы и т.д.

    При неудовлетворительном результате комиссией вносится предложение о понижении в должности или освобождения работника от занимаемой должности, необходимости повышения квалификации и улучшения результатов работы.

    Результат заносится в аттестационный лист и сообщается аттестуемому сразу после голосования.

    Все решения по результатам ат. комиссии должны быть реализованы в срок не более 2 месяцев со дня ее проведения. По истечении этого срока понижение в должности, разряда, увольнение не допускается.

    После проведения аттестации издается приказ. решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы