|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана М., г. Нижневартовск
Светлана М.
28.04.2002 в 21:48
Россия, г. Нижневартовск | Вопросов: 1

Без генеральный - Светлана М., г. Нижневартовск

Генеральный директор оклады без всяких оснований урезал на 50% приказ о премиальной системе создал задним числом с 01 января, а ознакамливает 25 апреля свех работников. З/п выплачивает не вовремя. Теперь говорит, что премию надо заработать, чтобы у нас вышла прежняя з/плата он должен подписывать приказ ежемесячно на 100% премии. Есть ли на нашей стороне (работников) права работника. Как нам вернуть прежние оклады мы теряем в отпусках, больничных оплату.

2. Какой трудовой договор освобождает от уплаты работодателя всех взносов пенс. Фонда, социальных (больничных, отпусков)

номер вопроса №22400
прочитан 5 раз
Теги: Изменение существенных условий труда, Условия оплаты труда, Изменение существенных условий,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 31 206 | ответов: 110 062

    Есть. Обжалуйте в суд. Изменение существенных условий труда, к которым относится и условия оплаты труда, есть перевод на другую постоянную работу. Допускается это только с согласия работника (ст. 72, 73 ТК РФ, ст. 25 КЗоТ РФ), с соответствующим предупреждением и т.д.

    Трудового договора, который освобождал бы работодателя от уплаты взносов в фонды, в рамках ныне действующей налоговой системы не существует.

    А.Малых
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы