Юридическая консультацияонлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет.
Сергей Владимирович, г. Санкт-Петербург

Задал вопрос:

Сергей Владимирович

Вопрос № 2260977
от 04.03.2013 16:40

Россия г. Санкт-Петербург

прочитан 130 раз

Добавить вопрос в закладки 0

Увольнение и прием генерального директора.

Будьте любезны подскажите ответ на следующий весьма сложный на наш взгляд вопрос:

25.02.2013 г. протоколом участников и последующим приказом было избран на должность гендиректора ООО А Иванов И.И. (одновоременно он является гендиректором фирмы Б).

В фирме А Иванов будет работать по основному месту работу.

В каком порядке следует оформить прием и увольнение гендиректора? Мы затрудняемся предположить! В ходе изучения материала в справочно-правовых системах у нас возник следующий сценарий:

1. Оформление протокола участников о досрочном прекращении полномочий по основному месту работы - то есть в фирме Б

2. приказ фирмы Б об увольнении Иванова

3. Заявление о разрешении совмещать должность гендиректора в фирме Б

4.Протокол участников о разрешении совмещать должность гендиректора в фирме Б

5.Протокол участников о заключении трудового договора по совместительству (0,5 ставки) в фирме Б

6. И наконец последний документ - приказ о вступлении в должность по совместительству в фирме Б.

Следует отметить, что в уставах фирм А и Б не содержится ограничения по совмещению должностей гендиректора!

Правильным ли будет такой порядок оформления приема и увольнения? Или существует другой порядок? Заранее спасибо!

Увольнение и прием генерального директора.

Ответы адвокатов и юристов www.9111.ru



Юристов
на линии
76
ТелефоннаяЮридическаяСлужба
Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65
В городах: Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО, Симферополь, Екатеринбург, Ставрополь, Ульяновск. Нет городаДля юристов