Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Юлия, г. Нижневартовск
Юлия
15.08.2001 в 12:27
Россия, г. Нижневартовск | Вопросов: 1

Российская федерация договор

У меня вопрос такого рода:

У нашей компании (действует по законам РФ) существует договор с иностранной фирмой об оказании услуг по предоставлению персонала, который будет нам оказывать услуги на территории РФ (посреднические услуги, сама компания никаких работ не производит), соответственно у нас возникла необходимость получить разрешение миграционных служб на привлечение иностранной рабочей силы. Мы от имени своей компании подали такое заявление, но получили отказ в связи с тем, что мы не являемся для данных людей работодателем, но ведь именно мы предоставляем им объем работ на территории РФ, оплачиваем их содержание и т.д., правомерно ли нам отказали, тем более, что иностранная компания не имеет каких-либо полномочных лиц в России или представительств. Можем ли мы самостоятельно обращаться за получением разрешений или нет? Если нет, то какой выход Вы могли бы нам подказать.

Спасибо.

Обсудить на форуме
номер вопроса №25828
прочитан 12 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Веселова Анна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 160 | ответов: 1 533

    Уважаемая Юлия. В соответствии с Указом Президента РФ от 16.12.93г. № 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы"

    Миграционная служба выдает такое разрешение юридическому лицу, являющемуся работодателем для привлекаемых иностранных граждан.

    Это значит, что они должны быть приняты Вашей компанией на работу по трудовому договору (контракту), и, соответственно, уволены из своей фирмы.

    Для получения разрешения работодатель представляет в Федеральную миграционную службу России:

    заявление;

    предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем

    иностранной рабочей силы;

    проект трудового контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о

    намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение

    и страхование определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и

    межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами.

    Предприятия, учреждения и организации, подведомственные Министерству обороны Российской Федерации, для получения разрешения представляют также согласие

    Министерства обороны Российской Федерации на привлечение иностранных работников.

    Другой вариант - открытие представительства иностранной фирмы на территории РФ

    Еще вариант - прибытие этих иностранных граждан на территорию РФ по каким-либо другим основаниям (не работа). И в дальнейшем, заключение с ними

    гражданско-правовых договоров об оказании услуг.

    С уважением.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение