|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Денис, г. Ханты-Мансийск
Денис
04.04.2001 в 07:13
Россия, г. Ханты-Мансийск | Вопросов: 1

Регламентирующий эту область?

Скажите пожалуйста, кем и в каком порядке должно быть утверждено, завизировано и согласовано положение об отделе кадров предприятия, если можно в ответе сошлитесь на Н.П.А. регламентирующий эту область? Спасибо.

номер вопроса №27172
прочитан 12 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Юридические лица, Федеральный закон, Отдел кадров,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Гузачёв Евгений Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 3 | ответов: 1 199

    Прежде всего надо читать Устав юридического лица: либо это компетенция исполнительного органа, либо это компетенция иного органа управления (например, Совета Директоров).

    Но обычно это относится к компетенции исполнительного органа юридического лица (единоличного или коллегиального). Этот вывод можно сделать, например, из ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями на 24.05.1999 г.), где утверждение штатов АО относится к компетенции исполнительного органа. Положение о структурном подразделении общества (в вашем случае об отделе кадров) разрабатывается, как правило, юридическим отделом (юристом) с привлечение работников отдела кадров. Затем оно представляется исполнительному органу, который ознакомившись с положением и не имея замечаний, утверждает его. Положение прошивается, нумеруется. Обычно на титульном листе в правом (левом) верхнем углу ставится виза (роспись) и скрепляется печатью организации.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы