|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Договорам
6857
юристов
115846
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Марина, г. Краснодар
Марина
28.08.2001 в 13:20
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 1

Тема: Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

номер вопроса №27991
прочитан 57 раз
Теги: Расторжение трудового договора по инициативе, Внутренний трудовой распорядок, Рабочий день,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Иванова Юлия Валентиновна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 1 | ответов: 34

    В соответствии со ст. 33 КЗоТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случаях:

    1)ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения

    численности или штата работников

    обнаружившегося несоответствия работника занимаемой

    должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

    квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению

    данной работы;

    3) систематического неисполнения работником без уважительных

    причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором

    (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если

    к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или

    общественного взыскания;

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов

    в течение рабочего дня) без уважительных причин;

    5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

    вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по

    беременности и родам, если законодательством не установлен более

    длительный срок сохранения места работы (должности) при

    определенном заболевании. За работниками, утратившими

    трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным

    заболеванием, место работы (должность) сохраняется до

    восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту

    работу;

    7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

    наркотического или токсического опьянения;

    8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

    государственного или общественного имущества, установленного

    вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

    органа, в компетенцию которого входит наложение административного

    взыскания или применение мер общественного воздействия.

    Вам помог ответ?
  • Юрист Администратор ВЮК
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 0 | ответов: 92

    Уважаемая Марина, мы консультируем по конкретным правовым вопросам. Если Вы конкретизируете свою проблему, мы постараемся дать аргументированный ответ.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы