Тема: Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

Марина, г. Краснодар
Марина Россия, г. Краснодар
28.08.2001 в 13:20
номер вопроса №27991
прочитан 57 раз
Срочная консультация юриста
8 800 775-94-28
бесплатно

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    Рейтинг: — отзывов: 1
    28.08.2001 14:00

    В соответствии со ст. 33 КЗоТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случаях:

    1)ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения

    численности или штата работников

    обнаружившегося несоответствия работника занимаемой

    должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

    квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению

    данной работы;

    3) систематического неисполнения работником без уважительных

    причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором

    (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если

    к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или

    общественного взыскания;

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов

    в течение рабочего дня) без уважительных причин;

    5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

    вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по

    беременности и родам, если законодательством не установлен более

    длительный срок сохранения места работы (должности) при

    определенном заболевании. За работниками, утратившими

    трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным

    заболеванием, место работы (должность) сохраняется до

    восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту

    работу;

    7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

    наркотического или токсического опьянения;

    8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

    государственного или общественного имущества, установленного

    вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

    органа, в компетенцию которого входит наложение административного

    взыскания или применение мер общественного воздействия.

    Оплатить ответ
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    Рейтинг: — отзывов: 0
    28.08.2001 14:01

    Уважаемая Марина, мы консультируем по конкретным правовым вопросам. Если Вы конкретизируете свою проблему, мы постараемся дать аргументированный ответ.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

При увольнении, в приказе о расторжении трудового договора по инициативе работника в строке уволить 01.10.2013 Сегодня 02.10
читать ответы (1)
ТК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) как-то менялась? Двух недельная отработка при увольнении по собственному желанию в законе?
читать ответы (1)
В новой редакции трудового кодекса РФ в разделе "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" я не нашла информации о том, за какое время работник должен быть предупрежден об увольнении.
читать ответы (1)
В случае нарушения работодателем ст. 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию
читать ответы (1)
Расторжение трудового договора по инициативе работника, без двух недельной отработки, какие выплаты могу получить.
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение