8 800 505-92-64
23 юристa сейчас на сайте
1557консультаций за 24 часа
Марина, г. Краснодар
Марина Россия, г. Краснодар
28.08.2001 в 13:20
номер вопроса №27991
прочитан 57 раз

Тема: Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    28.08.2001 14:01

    Уважаемая Марина, мы консультируем по конкретным правовым вопросам. Если Вы конкретизируете свою проблему, мы постараемся дать аргументированный ответ.

  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 1 Личная консультация
    28.08.2001 14:00

    В соответствии со ст. 33 КЗоТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в случаях:

    1)ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения

    численности или штата работников

    обнаружившегося несоответствия работника занимаемой

    должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

    квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению

    данной работы;

    3) систематического неисполнения работником без уважительных

    причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором

    (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если

    к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или

    общественного взыскания;

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов

    в течение рабочего дня) без уважительных причин;

    5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

    вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по

    беременности и родам, если законодательством не установлен более

    длительный срок сохранения места работы (должности) при

    определенном заболевании. За работниками, утратившими

    трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным

    заболеванием, место работы (должность) сохраняется до

    восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту

    работу;

    7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

    наркотического или токсического опьянения;

    8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

    государственного или общественного имущества, установленного

    вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

    органа, в компетенцию которого входит наложение административного

    взыскания или применение мер общественного воздействия.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение