Юридическая консультация
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет.
Яна, г. Уфа

Задал вопрос:

Яна

Вопрос от пенсионера Вопрос № 3572417
от 19.03.2014 08:50

Россия г. Уфа

прочитан 1301 раз

Добавить вопрос в закладки 0

В течении какого периода после увольнения по сокращению штата работодатель обязан

оплатить больничный лист? Приказ о сокращении от 20.01.2014 года, больничный лист от 27.02.2014 года. Оплатит ли его работодатель?

В течении какого периода после увольнения по сокращению штата работодатель обязан

Ответы адвокатов и юристов www.9111.ru

  • ПРАКТИКУЮЩИЙ ЮРИСТ Кугейко Анжела Сергеевна, г. Уфа

    Отвечает юрист

    Кугейко Анжела Сергеевна

    Россия г. Уфа

    Ответов: 24049 | Отзывов: 7135 | Личная консультация

    Ответ от 19.03.2014 10:35

    Здравствуйте! Если Вас фактически уволили, то никаких больничных Вам оплачивать работодатель не должен.

    Оцените ответ юриста:

    Жители Уфы! * За подробными разъяснениями по Вашим вопросам - обращайтесь в реальном времени! * Звоните! * 8-917-7441099 * Консультации платные *
  • Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич, г. Москва

    Отвечает адвокат

    Шпадырев Алексей Алексеевич

    Россия г. Москва

    Ответов: 68330 | Отзывов: 21532 | Личная консультация

    Ответ от 19.03.2014 09:05

    Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 (с изм. и доп. от 03.12.2011) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    В соответствии с п. 3 ст. 13 настоящего Федерального закона если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался.

    Если на момент обращения за пособием предприятие прекратило свою деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, то получить деньги за «больничный» можно, обратившись в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства. При этом в данный орган необходимо предъявить уже более полный пакет документов: заявление, больничный лист, справку о доходах (из которых будет исчисляться пособие), документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовая книжка).

    Оцените ответ юриста:

    С уважением, адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич.
    Возможна консультация в личных сообщениях или запись на прием (телефон, viber, whatsapp в профиле).

Похожие вопросы:



Юристов
на линии
25
ТелефоннаяЮридическаяСлужба
Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65
В городах: Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО, Ставрополь, Ульяновск. Нет городаДля юристов