Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Как учесть в этом случае выходные календарные дни?

Получил от работника заявление, в котором он просит предоставить ему отпуск за 3,6,14,17,20,22,23,28,29 мая. Как учесть в этом случае выходные календарные дни? Заранее благодарен.

Андрей Дмитриевич, г. Москва
Андрей Дмитриевич Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
19.06.2002 в 11:14
номер вопроса №42534
прочитан 22 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Если речь идет о части ежегодного оплачиваемого отпуска, то правила таковы:

    Статья 125 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем

    ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

    При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14

    календарных дней." Что касается НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ (отличать от

    выходных), приходящихся на период отпуска, то они, согласно

    ст. 120 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включаются и не

    оплачиваются. На указанный Вами период приходятся следующие нерабочие

    праздничные дни (ст 112 ТК РФ) -- 1 и 2 мая, а также 9 мая.

    Теперь об отпуске без сохранения заработной платы.

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим

    уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть

    предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность

    которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем."

    Случаи, когда работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления

    работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, поименованы

    отдельно:

    - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней

    в году;

    - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

    ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей

    военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением

    военной службы, - до 14 календарных дней в году;

    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

    родственников - до пяти календарных дней;

    - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо

    коллективным договором (здесь имеются в виду случаи -- ст. 173, 174, 256, 322,

    286, 263, 335, 319 ТК РФ).

    Кроме того, нужно учитывать, что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право

    на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе

    работника отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более

    семи календарных дней НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.

    С уважением,

    Юрист Россия, г. Москва
    19.06.2002 15:03
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение