Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 689
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Седых Ирина, г. Москва
Седых Ирина
20.06.2002 в 18:25
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Прием увольнение сотрудников организации - Седых Ирина, г. Москва

Ответ на следующий вопрос: сотрудник проработал в организации 6 месяцев и 12 дней. При увольнении должны ли мы компенсировать ему все 28 дней отпуска или только часть, пропорциональную отработанным месяцам. Каким документом следует руководствоваться при расчете количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Заранее спасибо.

номер вопроса №42719
прочитан 7 раз
Прием увольнение сотрудников организации - Седых Ирина, г. Москва Теги: Неиспользованный отпуск, Компенсация при увольнении,

1 ответ на вопрос по теме "Расчет количества дней отпуска"

  • Адвокат Калашникова Екатерина Евгеньевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 2 069 | ответов: 21 929

    Вы должны компенсировать ему только 14 дней неиспользованного отпуска, т.е. пропорционально отработанному времени. Руководствоваться в данном случае надлежит Трудовым кодексом (ст.127)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы