Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 135 874
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Сергей Андреевич, г. Новосибирск
Сергей Андреевич
24.06.2002 в 14:15
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 1

Что делать? Ждать месяц и увольнять если не объявиться или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего

Работник не вышел на работу и в течении месяца не сообщает что с ним и где он. Живёт далеко и телефона не имеет. Соседи говорят, что вроде как, он на больничном. Но полной уверенности в том, что человек болеет - нет. Что делать? Ждать месяц и увольнять если не объявиться или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего - 1 месяц, а потом, если объявиться, решать ситуацию на месте?

номер вопроса №42986
прочитан 11 раз
Что делать? Ждать месяц и увольнять если не объявиться или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего - Теги: Срочный трудовой договор, ТК РФ, Временная нетрудоспособность,

1 ответ на вопрос по теме "Временно отсутствующие"

  • Юрист Порошин Константин Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Челябинск | отзывов: 165 | ответов: 887

    В соответствии со статьей 81 ТК РФ вы не можете уволить работника при его временной нетрудоспособности. Поэтому в данной ситуации предлагаю заключить с новым работником срочный трудовой договор, апри выходе старого работника или точного выяснения причины его отсутствия уволить по по п.3ст.79 ТК РФ .

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы