|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Судопроизводству
7041
юристa
146471
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Михаил, г. Обнинск
Михаил
25.06.2002 в 21:52
Россия, г. Обнинск | Вопросов: 37

А совместителям даже при незаконном увольнении закон позволяет устроиться "хоть на 10 других" работ.

Мировой судья буквально кричал сегодня, что ст.394 ТК (в части выплаты за вынужденный пргул) может применяться только к тем, кто работает по трудовой книжке. А совместителям даже при незаконном увольнении закон позволяет устроиться "хоть на 10 других" работ. Это ведь чушь? Потом стал говорить, что формулировка моего иска "признать увольнение незаконным" не позволяет применить ст.394 ТК. Сказал мне-отзывай иск и иди в городской суд с иском "восстановить на работе" , тогда можно применить ст.394. Это ведь неправильно? Спасибо.

номер вопроса №43209
прочитан 31 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Прекращение трудового договора, Признание увольнения незаконным, ТК РФ,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Фалеев Дмитрий Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 0 | ответов: 148

    Совместительство -- исходя из положений ст. 282 ТК РФ --

    работа по другому трудовому договору. Соответственно, правила заключения,

    изменения и прекращения трудового договора (Раздел 3 ТК РФ) в полной мере

    распространяются на трудовой договор с совместителем. Прямая и

    непосредственная связь между наличием записи в тр. книжке сведений о работе

    по совместительству и возможностью применения (или неприменения) положений

    ст. 394 ТК РФ, естественно, отсутствует. В том числе и потому, что такая

    запись согласно ст. 66 ТК РФ вносится в трудовую книжку по месту

    основной работы не автоматически, а ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.

    По поводу формулировки -- представляется, что ч. 1 ст. 394 ТК РФ дает

    основание для того, чтобы в случае признания увольнения незаконным

    орган, рассматривающий спор, восстановил работника на прежней работе.

    С уважением,

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0