Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 134 898
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Кемерово
Ирина
09.07.2008 в 16:12
Россия, г. Кемерово | Вопросов: 1

И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет Могу ли я по окончании этого отпуска взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?

номер вопроса №602620
прочитан 167 раз
И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска? Теги: Предоставление отпуска с последующим увольнением, Трудовой кодекс РФ, Отпуск по уходу за ребенком, Увольнение по собственному желанию, Отрабатывать 2 недели, Заявление на отпуск с последующим,

1 ответ на вопрос по теме "Нахожусь в отпуске по уходу"

  • Юрист Микульская Анна Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Волгоград | отзывов: 0 | ответов: 1

    Здравствуйте, Ирина.

    На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ Вы можете по своему желанию взять очередной оплачиваемый отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (причем независимо от стажа работы в этой организации).

    Если Вы решили уволиться с этой работы по собственному желанию, отпуск вы не потеряете в любом случае. У вас есть несколько вариантов, выбирайте любой в зависимости от вашего желания:

    1) Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - придется отрабатывать 2 недели, а за неиспользованный очередной отпуск Вам выплатят денежную компенсацию.

    2) Если напишите заявление на очередной отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - отгуляете очередной отпуск, напишите заявление на увольнение, отработаете 2 недели и уйдете.

    3) Если напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, 2 недели отрабатывать не нужно, днем увольнения будет последний день очередного отпуска (ч.2 ст. 127 ТК РФ).

    Третий вариант самый удачный в Вашем случае, пишите сразу заявление на отпуск с последующим увольнением.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы